The Union of public employees denounces that the City Council refuses to provide information on the gender gap of the future RPT
El Sindicato de empleados públicos de la Comunitat Valenciana SEP-CV ha comunicado haber solicitado por varias vías que se le faciliten los datos de retribuciones medias de trabajadores y trabajadoras, tal y como establecen los reales decretos 901 y 902 de 2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Sin embargo, según el SEP-CV, «el equipo de gobierno pretende que esos datos se conozcan cuando ya esté aprobada de manera definitiva la relación de puestos de trabajo».
The SEP was the first union to request this information in 2016 when it was not yet mandatory by law, and those data already served to detect a pay difference of 4% in favor of civil servants compared to civil servants. The union wants to know the data of the current job evaluation, to know if this gender pay gap has been reduced or is maintained.
In this sense, the Law is very clear and establishes that it is necessary “to obtain the necessary information to verify whether the remuneration system of the company, in a transversal and complete manner, complies with the effective application of the principle of equality between women and men in matters of remuneration. Likewise, it must make it possible to define the needs to avoid, correct and prevent existing obstacles and difficulties or that may arise in order to guarantee equal remuneration, and ensure transparency and monitoring of said remuneration system ”.
«No extrañaría esta negativa a tratar este tema de un partido negacionista de la desigualdad de género, que los hay, pero sorprende en un partido progresista con mayoría absoluta o de sindicatos de trabajadores y trabajadoras del siglo XXI», declaran desde el sindicato.
«Si el equipo de gobierno, finalmente, lleva a la Mesa de Negociación y a su posterior aprobación por el pleno la RPT sin la información preceptiva, aparte de que el SEP se verá obligado a votar en contra, lo pondremos en conocimiento de la Secretaría de estado de Igualdad para que tomen las medidas que consideren oportunas».
Al margen de ocultar desigualdad de género, el SEP considera que la propuesta también aumenta la desigualdad entre los salarios más altos y más bajos con una brecha récord de más de 68.000 euros entre los mejor y peor pagados, «y no aprovecha una inversión de casi 3 millones de euros, que consideramos legal y presupuestariamente inviable, para reclasificar todos los grupos municipales mal clasificados por su titulación y funciones».